Zakon o transparentnosti plata je stigao. Da li vaša kompanija ima plan ili čeka kaznu?
Evropska direktiva postaje realnost. Implementirajte sistem transparentnih plata brzo, pravno sigurno i bez toksične atmosfere u timu. Mi završavamo stvari, vi vodite vaš biznis.
profesionalaca želi da radi u firmi sa transparentnim platama.Izvor: LinkedIn anketa, Žiška Podkast #167
Realnost
Nova pravila. Skrivanje platnih razreda je od sada finansijski kažnjivo.
Finansijske posledice
Kazne za neusklađenost biće rigorozne. Ignorisanje zakona nije strategija.
Odlazak zaposlenih
Zaposleni dobijaju zakonsko pravo da znaju opsege plata. Ako osete da ih zavlačite, prelaze kod konkurencije koja igra otvoreno.
HR noćna mora
Ako nemate jasne opise poslova, kriterijume za povišice i definisane opsege, promena zakona će vam napraviti pobunu u kompaniji.
„Razliku u platama između muškaraca i žena mnogo je lakše 'stvoriti' kada su plate tajna."
EU Direktiva 2023/970
6 ključnih stvari koje zakon sada propisuje.
- 1
Kandidati pre intervjua moraju da znaju početni opseg plate za poziciju (ili da im se javi unapred).
- 2
Poslodavci više ne smeju da pitaju kandidate koliko su ranije zarađivali.
- 3
Zaposleni imaju pravo da traže prosečne plate, podeljene po polu, za sve koji rade isti posao ili posao iste vrednosti.
- 4
Kompanije sa 100+ zaposlenih obavezne su da javno izveštavaju o razlici u platama između muškaraca i žena (gender pay gap).
- 5
Ako je razlika u platama veća od 5% i ne može da se opravda objektivnim kriterijumima, sledi obavezna analiza zajedno sa predstavnicima zaposlenih i mogućnost odštete za oštećene radnike.
- 6
Zabrana „klauzula o tajnosti“ u ugovorima o radu — poslodavci više ne smeju ugovorom ni internim aktima da zabrane zaposlenima da među sobom (ili sa trećim licima) razgovaraju o svojim platama.
Rešenje
Implementacija transparentnih plata po principu "ključ u ruke".
Ne prodajemo teoriju i dosadne priručnike. Preuzimamo kompletan proces na sebe: od revizije trenutne situacije, preko postavljanja transparentne strukture sa platnim razredima, do pripreme HR-a i menadžmenta za komunikaciju sa ljudima. Kompanija dobija sistem spreman za inspekciju i imun na toksične tračeve o parama po hodniku.
KAKO RADIMO
Proces u 4 koraka.
Operativni skener
Mapiramo trenutno stanje plata, ugovora i pozicija. Lociramo gde najviše "škripi".
Arhitektura platnih razreda
Kreiramo jasne, fer i održive opsege plata za svaku poziciju u firmi.
Priprema terena za HR
Edukujemo vaše menadžere kako da komuniciraju nove cifre sa zaposlenima, a da ne nastane haos.
Pravni i tehnički aspekt
Pakujemo dokumentaciju koja prolazi svaku inspekciju i ostaje trajni stub organizacije.
Growit doo
growitagile.com
Autoritet
Mi ne nagađamo kako zakon funkcioniše. Mi smo ga već uspešno implementirali.
Nemanja Čedomirović, osnivač kompanije – "Preduzetnik, konsultant i osoba koji završava stvari. Kao osnivač konsultantske kompanije Growit i čovek koji godinama transformiše domaće i regionalne kompanije, sistem javnih i transparentnih plata uveo sam u sopstveni biznis davno pre nego što je Evropska unija od toga napravila zakon. Znam gde su zamke, kako reaguju zaposleni, gde nastaje otpor i kako se taj otpor smanjuje. Ne donosim vam administrativne šablone, već živo iskustvo iz prakse."
Nominovan za EY Preduzetnika godine 2023.
„Pred nama je period značajnih promena, a potreba za digitalizacijom je neminovna. Prethodna godina je za nas bila posebno izazovna, jer smo bili svesni da moramo brzo i efikasno da odgovorimo na potrebe korisnika i tržište koje se brzo menja. Najveća korist koju smo dobili iz saradnje sa kompanijom za agilnu transformaciju Growit jesu zaposleni koji su sada inspirisani da ova saznanja primene u praksi.“
NEKI OD PARTNERA SA KOJIMA RADIMO NA RAZNIM PROJEKTIMA:
A1 · AIK banka · AstraZeneca · BAT · Bosch · Erste banka · Generali · JTI · Novartis · OTP banka · Prior banka · ProCredit banka · PwC · Raiffeisen banka · Roche · The Coca-Cola Company
Praksa
Pogledajte kako izgledaju javne plate u praksi.
Žiška Podkast #167
Javne plate – kako smo ih uveli i šta je ispalo dobro, a šta loše.
Transparentne plate — sa Olgom Mirković Maksimović i Jelenom Koren
Epizoda u kojoj otvoreno pričamo o tome šta sve obuhvataju javne plate, da li je transparentnost luksuz samo za IT i koje greške treba izbeći prilikom uvođenja.
Karijera, Bosch, Growit Agile — i human odnos sa zaposlenima
Dugi razgovor sa Ivanom Minićem: od PHP Srbije i Bosch-a do osnivanja Growit-a. Ključna teza: ljudi su centar, ne troškovna stavka.
Ličnom promenom do poslovnog rasta — change management u praksi
Kako pripremiti tim za sistemske promene u kompaniji. Direktno relevantno za firme koje sad usklađuju procese sa novom direktivom.
HR Week — transparentnost plata uživo pred HR profesionalcima
Snimak sa konferencije gde uživo pred stotinama HR profesionalaca razbijam mitove o transparentnosti plata.
Transparentne plate
Da li znaš koliku platu imaju tvoje kolege? A šef?
Iz medija
Vesti iz regiona o novom zakonu
Samo tri zemlje EU u roku primenile Direktivu o transparentnosti plata
Biznis.rs · 9. jun 2026.
EU uvodi nova pravila o platama: Poslodavci će morati da otkriju koliko plaćaju radnike
Blic · 7. jun 2026.
Evropska unija počinje da primenjuje nova pravila o transparentnosti plata
B92 · 7. jun 2026.
Nema više tajnih plata: EU uvodi stroga pravila, a Hrvatska još kasni s primenom
Slobodna Dalmacija · jun 2026.
Samo tri zemlje EU na vreme uvele transparentnost plata: Žene godišnje gube više od 4.000 evra
Mondo / EUpravo zato · jun 2026.
FAQ
Često postavljana pitanja.
Imate još neko pitanje? Zakažite konsultaciju da se upoznamo i popričamo.